人事・労務サポート

□ 面接時にプライベートな質問はどこまでしてもよいか？
□ 求人の内容通りの労働条件にしないとダメ？
□ 身元保証人は取ったほうがよい？
□ 雇用契約書＆誓約書のおススメを作ってほしい
□ 採用内定の取り消しでモメそうだ
□ 試用期間の長さは自由に決めてよいか
□ 保険加入を拒む社員は入れなくてもよいか

□ パートにも有休を与えるのか
□ パートを社会保険に入れたくないのだが･･･
□ 時給が他の人と違う、とクレームが出た
□ パートの就業規則も必要か
□ 主婦パートの場合の扶養・非課税の範囲は？
□ パートの戦力化、どうやったら？

□ ダラダラ残業をなんとか減らしたい
□ 残業代で従業員から文句が出た
□ 有能な社員がすぐ辞めてしまうのは賃金が低いから？
□ 昔からの給与体系を一度見直したいのだが･･･
□ 営業社員のがんばりを賞与に反映させたい
□ 昔ながらの年功的な退職金、このままでいいのか

□ 退職時に有休をまとめて請求された
□ 失業保険をすぐもらうため、
解雇で辞めたことにして、と頼まれた
□ 急に辞めたいと言われた。退職日を延ばせないか
□ 急に行方不明。退職として取り扱っていいか
□ 解雇したい従業員がいる。なんとか円満に辞めさせたい
□ ライバル会社に転職された。退職金を払いたくない

□ 遅刻と残業を相殺してもよいか
□ 週40時間なんてとても無理･･･一体どうしたら？
□ 変形労働時間制はウチに合うのか？
□ 朝の清掃は労働時間に入るのか
□ 休憩時間中に電話当番を命じてもよいか
□ タイムカードを他人に頼んで押していた者がいる

□ 年金の受給手続きをやってほしい。
□ 年金の加入記録や見込み額を知りたいときは？
□ 在職老齢年金のしくみは？
□ 育児休業中の保険料支払いはどうすればいいのか。
□ 国民年金の学生免除について知りたい。