社労士診断認証制度

従業員に伝えたいこと

長く働ける職場環境づくりは、幼稚園・働く先生・そして何より子どもたちにとってかけがえのないものになる。今あるものに目を向けて、いかに恵まれた社会に生きているか？ということに気づくチカラを高めることが本当に大事な時代だということを、新型コロナは教えてくれたようにも思います。小さな歩美かもしれないけれど園としてこれからも少しずつ職場環境の改善に努めていくので、目の前の恵みやありがたさにも目を向けて、お互い支えあい助けあいながらいいチームを作ってほしい。

マークの使い方は？　　　　

・採用面接の際にめ目にふれるところにおいて、印象アップを図りたい。

・イメージアップのために名刺に記載

・園の窓口にもさりげなく設置し対外的にもイメージアップ

今後のビジョンをお聞かせください！　

今回認証制度を取得するにあたり、診断を受けましたがまだまだ進めていかなくてはならない部分があることに気づかされました。組織が発展するためには良い人材・人財を育成し定着させることが必要不可欠だと考えます。今回見えた課題を少しずつクリアしながら職員の定着率アップを目指し盤石な組織を構築するのが第一の目標です。それが実現できれば今はあくまでも夢ですが、自ずと次の目標にも着手していけると信じています。

従業員に伝えたいこと

本社の社員たちはコロナ禍で、現場で働くパートさん達が働きやすいよう、今できる事を模索し検討しながら現場の管理を行ってくれています。年次有給休暇の取得方法が分からないパートさん達には何度も丁寧に指導し、年齢の高いパートさんも多いのですが、常に丁寧な対応や指導を心掛けてくれます。そんな頑張っている社員が、安心して働ける環境を築けるよう継続して改善していきますので、社員には、生き生きと働きがいを感じて働いて欲しいと思っています。

マークの使い方は？　　　　

・会社の玄関に掲示します

・ホームページにも載せます

・募集広告に認証マークを載せて、安心して面接にきてもらえるようにしたいです

今後のビジョンをお聞かせください！　

「お客様と従業員から信頼される会社」を目標に、働き方改革の取組み、法令順守を意識した労務管理を行うで、子育て中の従業員に合った働き方や高齢の従業員の体力に合わせた働き方など、幅広い年齢層に対応できる仕組みを整えていければと思います。従業員から信頼を得られている会社は、お客様からの信頼も得られるものだと確認しています。今後も課題はあると思いますが、問題点を見つけ、一つ一つ解決しながら、信頼される会社を目指します。