顧問契約されていない企業様もご参加歓迎いたします。

開催日の3日前までにメール、お電話にてお申込みください。

※顧問契約のお客様：参加費無料　

※顧問契約していないお客様：１回3,300円（税込み）

講師：所長　特定社会保険労務士　川村　由里子
　　　　　　社会保険労務士　　　髙山・堀田・池田　　         　　　その他　　　　　　　担当スタッフ　

講師：所長　特定社会保険労務士　川村　由里子
　　　社会保険労務士　　　　　　堀田　真紀子
         弁護士　　　　　　　　　　大友　竜亮

「働き方改革」について改革の内容と今から準備できることを分かり易くお話させていただき、セミナー後は個別相談会も行いました。

講師：所長　特定社会保険労務士　川村　由里子
　　　社会保険労務士　　　　　　髙山　博子
　　　社会保険労務士　　　　　　堀田　真紀子

社労士と弁護士が3回にわけ、労務トラブル予防策・他社の成功事例、失敗事例についてお話しました。

 ①採用全般

〇社員に定着してほしい！採用時に見極めるには？

〇入社前に必ず確認しておきたいポイントとは？

②問題社員対応

〇ハラスメントの予防策これだけは！

〇メンタル社員について注意したい対応とは？

③退職全般

〇解雇？退職勧奨？能力不足の社員の場合

〇有期契約の雇止めってどうすれば？

• なかなか弁護士さんのナマの話を聞くことはないので今後も継続してほしいです！
• 気軽な雰囲気のため相談しやすく、社会保険労務士の方、弁護士の方の講義も理解しやすくて良かったです。今後も参加しようと思います。
• 採用面接の落とし穴は本当に陥りやすいと感じました。残業代についても大切なポイントが分かりました。
• 採用関係については特に現在弊所で必要なため、面接の流れの一例などとても参考になりました。
• 内容もテンポも良く勉強になりました。
• 他社さんの事例を知ることが出来て大変参考になりました。
• 一番問題を抱えている事項についてのセミナーで大変参考になりました。
• いつも楽しい講演をありがとうございます。今は問題ありませんが、今後何かありましたらご相談させて頂きます。

3つのトラブルをテーマに、予防と解決策をお話ししました。

 ①解　雇

社長が仕事やり方を注意したところ、口論になり従業員が来なくなった。ある日弁護士から解雇を撤回しろという通知が！！

②残　業　代

不要な残業を続ける従業員から退職後に今までの残業代を払って欲しいと弁護士名で通知書が！！

③競業避止義務

元従業員が同業他社を立ち上げ、会社にいたときの顧客を引き抜いてるという情報が！！

作成の効果はどんなもの…？

①将来の方向性が明確に

〇会社の戦略、長期ビジョン、やりたいことの整理ができる

〇新たな取り組み（経営革新）へのチャレンジ意欲が増す

〇社長の頭の中がスッキリ整理される

②社内教育・コミュニケーションに役立つ

〇会社の方向性が定まることで「社員との共有認識」ができる

〇経営に対する関心がわき「社員教育」の絶好の機会となる

　〇社員から信頼される！

③説得力が高まり信用力が増す

〇売上、資金、設備、人員計画などが連動して整理できる

〇経営革新計画、補助金など公的なメリットを受けるために必須

〇融資、借入など金融機関との交渉時に役立つ